Online nábor zaměstnanců: Jak získat kandidáty, kteří práci aktivně nehledají

Pracovní inzerát běží několik týdnů. Životopisy nepřicházejí. Výroba potřebuje lidi a HR oddělení hledá další možnosti, jak otevřené pozice obsadit. Znáte to? Online nábor může být řešením. Umožňuje totiž oslovit i zaměstnance, kteří aktivně novou práci nehledají.

Co je online nábor zaměstnanců?

Online nábor je způsob získávání zaměstnanců prostřednictvím digitálních kanálů.

Jednou z jeho forem jsou placené náborové kampaně na sociálních sítích, například na Facebooku a Instagramu.

Na rozdíl od klasické pracovní inzerce nemusíte čekat, až si uchazeč vaši nabídku sám vyhledá.

Pracovní nabídku můžete představit také lidem, kteří jsou aktuálně zaměstnaní, ale za určitých okolností by byli ochotni změnit práci.

Právě těmto lidem říkáme pasivní kandidáti.

Proč už samotný pracovní inzerát nemusí stačit?

Klasické pracovní portály mají v recruitmentu stále své místo.

Jejich hlavní omezení ale spočívá v tom, že oslovují především lidi, kteří zaměstnání aktivně hledají.

Zkušení pracovníci přitom často práci mají.

Nepotřebují každý den procházet pracovní nabídky. To ale neznamená, že by je lepší pracovní příležitost nemohla zaujmout.

A právě tady může online nábor pomoci.

Místo čekání na kandidáta přivedete pracovní nabídku přímo k němu.

Jak funguje online náborová kampaň?

Ve WOLIP propojujeme znalost pracovního trhu s marketingem. Díky tomu dokážeme připravit náborové kampaně, které vycházejí z reálných požadavků zaměstnavatele.

1. Poznáme vaši firmu a pracovní pozici

Nejdříve potřebujeme pochopit, koho hledáte.

Zajímá nás lokalita, mzda, směnnost, požadovaná kvalifikace i důvody, proč se vám pozici zatím nedaří obsadit.

2. Připravíme náborovou strategii

Navrhneme způsob komunikace, reklamní sdělení a vizuální podobu kampaně.

Pracujeme s fotografiemi, videi a obsahem, který kandidátům ukáže skutečné pracovní prostředí.

3. Spustíme náborovou reklamu

Náborovou kampaň spouštíme prostřednictvím reklamních systémů Meta na Facebooku a Instagramu.

Kampaň připravujeme s ohledem na konkrétní pracovní pozici, lokalitu a pravidla reklamní platformy.

4. Získáváme první reakce

Zájemci mohou reagovat prostřednictvím jednoduchého kontaktního formuláře.

Nemusí okamžitě připravovat životopis ani absolvovat složitou registraci.

5. Vyhodnocujeme kvalitu kandidátů

Sledujeme nejen počet reakcí, ale především jejich relevanci.

Zajímá nás, zda uchazeči splňují požadavky zaměstnavatele, souhlasí s pracovními podmínkami a mají skutečný zájem o další komunikaci.

Online nábor, nebo personální agentura?

Tohle není souboj dvou konkurenčních služeb.

Každá řeší trochu jinou potřebu.

Online náborová kampaň vám pomůže oslovit potenciální kandidáty a získat jejich kontakty.

Personální agentura může převzít další části recruitmentu – vyhledávání, komunikaci, posuzování vhodnosti kandidátů nebo organizaci pohovorů.

A pokud chcete celý proces řešit externě, nabízí se také RPO, tedy outsourcing náboru.

Ve WOLIP dokážeme tyto služby propojit.

Firma tak nemusí spolupracovat zvlášť s marketingovou agenturou a zvlášť s recruitment specialisty.

Pro jaké pracovní pozice se online nábor hodí?

Online nábor využíváme zejména při obsazování pozic ve výrobě, logistice a dalších provozních oborech.

Výroba a průmysl

Operátoři výroby, seřizovači, svářeči, zámečníci nebo pracovníci montáže.

Logistika a skladování

Skladníci, řidiči, pracovníci expedice a obsluha manipulační techniky.

Technické profese

Údržba, servisní technici, elektrotechnici a další odborné výrobní pozice.

Zdravotnictví

Zdravotní sestry, lékaři a další zdravotnické profese, u kterých je důležité oslovit také zaměstnané odborníky.

Konkrétní výsledky vždy závisí na pracovní pozici, regionu, nabízených podmínkách a situaci na trhu práce.

Co rozhoduje o úspěchu online náboru?

Není to jen reklamní rozpočet.

Zásadní je atraktivita pracovní nabídky, kvalita obsahu, jednoduchost prvního kontaktu a rychlost následné komunikace.

Sebelepší reklama totiž nedokáže dlouhodobě kompenzovat pracovní nabídku, která neodpovídá očekáváním kandidátů.

Proto se při přípravě kampaní nezaměřujeme pouze na marketing.

Zajímá nás celý náborový proces.

Proč propojujeme recruitment a marketing?

Protože nábor nekončí získáním kontaktu.

Kandidát potřebuje správné informace, rychlou reakci a profesionální komunikaci.

Zaměstnavatel zase potřebuje vědět, zda investované prostředky skutečně přivádějí vhodné uchazeče.

Ve WOLIP spojujeme zkušenosti z recruitmentu, headhuntingu a personálního poradenství s náborovým marketingem.

Díky tomu dokážeme řešit nejen to, jak kandidáty oslovit, ale také co s nimi dělat dál.

Hledáte zaměstnance? Pojďme to řešit.

Možná vám nefungují pracovní portály. Možná potřebujete rychle obsadit několik pozic. Nebo jednoduše chcete vyzkoušet jiný způsob náboru.

Ať už je vaše situace jakákoliv, rádi s vámi projdeme možnosti.

Prohlédněte si naši službu HR Market nebo nás kontaktujte. Společně najdeme způsob, jak dostat vaši pracovní nabídku ke správným lidem.

FAQ

1) Co je online nábor zaměstnanců a jak funguje?

Online nábor využívá digitální kanály k oslovení potenciálních zaměstnanců. Prostřednictvím náborových kampaní na Facebooku a Instagramu mohou firmy představit pracovní nabídku také lidem, kteří nové zaměstnání aktivně nehledají. Zájemci následně reagují například vyplněním jednoduchého kontaktního formuláře.

2) Pro jaké pracovní pozice je online nábor vhodný?

Online nábor lze využít pro široké spektrum pracovních pozic. Ve WOLIP ho využíváme zejména při náboru zaměstnanců do výroby, logistiky, technických profesí a zdravotnictví. Úspěšnost kampaně závisí především na konkrétní pozici, lokalitě, nabízených pracovních podmínkách a situaci na trhu práce.

3) Jaký je rozdíl mezi online náborem a klasickou personální agenturou?

Online nábor se zaměřuje především na oslovení potenciálních kandidátů a získávání jejich kontaktů prostřednictvím digitálních kampaní. Personální agentura může navíc zajišťovat vyhledávání, posuzování vhodnosti uchazečů, komunikaci i organizaci výběrového řízení. Ve WOLIP propojujeme oba přístupy, protože získáním kontaktu náborový proces teprve začíná.