Ztráta zaměstnání je jedna z nejstresovějších životních událostí. Podle psychologů je propuštění z práce řazeno mezi 10 nejvíce traumatizujících zážitků v lidském životě. Pokud jste právě ztratili práci, vaše emocionální reakce jsou normální a pochopitelné.
Psaní s pomocí AI je bezpochyby rychlé, efektivní a v mnoha ohledech osvobozující. Jenže právě rychlost a jednoduchost s sebou nesou i rizika. Ploché vyjadřování a faktické chyby mohou váš text zbytečně poškodit. V tomto článku se podíváme na to, co jsou nejčastější začátečnické chyby při používání AI jako copywriterské pomocníka – a hlavně jak se jim vyhnout.
Tentokrát výjimečně nepíše tým WOLIP, ale naše paní šéfová, zakladatelka a recruiterka tělem i duší – Hanka Macková. Podělila se o osobní zkušenost, kterou dnes řeší čím dál víc lidí.
Ještě nedávno jsme mluvili hlavně o průmyslu 4.0, který pomocí robotů a automatizace omezoval pracovní místa v továrnách. Dnes přichází další vlna změn: umělá inteligence (AI) proniká do kanceláří, marketingu a HR. Dokáže převzít rutinní úkoly, analyzovat data i komunikovat s lidmi.
Ve světě náboru dnes často narazíte na jednu pozici popsanou deseti různými způsoby. V agenturním závodě o pozornost pak někdy vítězí líbivost nad realitou. Ve WOLIPu věříme, že důvěra je důležitější než dokonalý inzerát – proto říkáme věci tak, jak jsou, a hledáme s citem i rozumem.
Praktický průvodce tím, jak si nastavit LinkedIn profil tak, aby zaujal personalisty i algoritmy. Vysvětlujeme, co na profilu nesmí chybět, jak formulovat motto, co psát do sekce „O mně“ a proč má smysl profil pravidelně aktualizovat. Nechybí ani konkrétní ukázky a tipy, jak si s tím nechat pomoct.
Ve WOLIP víme, že nábor se změnil – a my měníme pravidla hry. Spojujeme HR, marketing a strategii do jednoho funkčního celku. Pomáháme firmám budovat silnou značku zaměstnavatele, přitahovat správné kandidáty a řídit nábor jako klíčovou součást byznysu. Protože dnes nestačí čekat, kdo se ozve. Nábor je marketing – a my ho děláme jinak.
Článek ukazuje, že životopis je víc než dokument – je vaším „obalem“, který rozhoduje, zda zaujal personalistu nebo AI. Příběh Ivany ilustruje, co změnit – konkrétní výsledky (+30 % obratu), výraznější struktura, stručnost i digitální dovednosti. A výsledek? 5 pozvánek na pohovor během 14 dní.
V Česku panuje přesvědčení, že čím více agentur, tím více kandidátů. Ale praxe ukazuje, že množství ještě neznamená kvalitu – a už vůbec ne klid v náboru. Přečtěte si, jak jsme pomocí modelu Master Vendor vnesli pořádek do rozbouřeného náborového procesu, kde se až příliš často tápalo ve tmě.