Blog
16.10.2026
Pracovní inzerát běží několik týdnů. Životopisy nepřicházejí. Výroba potřebuje lidi a HR oddělení hledá další možnosti, jak otevřené pozice obsadit. Znáte to? Online nábor může být řešením. Umožňuje totiž oslovit i zaměstnance, kteří aktivně novou práci nehledají.
16.10.2026
Zveřejnili jste pracovní inzerát, ale kandidáti se neozývají? Možná není problém v pracovní nabídce. Možná ji jen nevidí ti správní lidé. Sociální sítě dokážou oslovit i zaměstnance, kteří o změně práce zatím nepřemýšlejí. Musíte ale vědět, jak na to.
19.08.2026
Otevřená pozice visí měsíc, dva, tři. Práce se nějak zvládá, kolegové to utáhnou a vy si možná i oddechnete, že aspoň neplatíte mzdu navíc. Vypadá to jako úspora. Jenže to je jeden z nejdražších omylů v řízení firmy.
20.07.2026
Sednete si k počítači, spustíte kameru a odpovídáte na otázky. Jenže na druhé straně nikdo není. Nikdo se neusměje, nikdo nepřikývne, nikdo na nic nereaguje. Jen vy, objektiv a odpočet času.
25.05.2026
Dřív stačilo dát inzerát na pracovní portál a čekat na životopisy. Dnes pozice často visí týdny až měsíce, reakce jsou slabé a firmy mají pocit, že „kandidáti nejsou“. Většinou ale jsou — jen je neoslovujete tam, kde se rozhodují. V článku ukážeme proč a co s tím.
15.04.2026
Možná jste to už někdy slyšeli: „Lidé dnes nemají disciplínu.“ Jenže v praxi často nejde o lenost ani neochotu pracovat. Disciplína se může z týmu vytrácet i tehdy, když se všichni snaží – jen v jiném nastavení, než by bylo zdravé. Jedním z nejčastějších důvodů je manažer za zády. Přečtěte si o mikromanagementu v novém článku.
31.03.2026
Zní to nelogicky – firma nabídne nadstandardní mzdu, benefity, moderní kanceláře… a přesto lidé odcházejí. Někdy dokonce ti, kteří měli „na papíře“ ideální podmínky. Jenže realita pracovního života je často jednodušší, než se zdá: peníze jsou důležité, ale nejsou jediné. Dlouhodobě totiž rozhoduje i to, jak se člověk cítí v kolektivu a jak fungují vztahy v týmu.
17.03.2026
Některé výpovědi přicházejí potichu. Ne proto, že by se ve firmě „nic nedělo“, ale proto, že se důvod dlouho nepojmenoval nahlas. A často to nejsou ti nejhlasitější, kdo odcházejí první. Naopak – bývají to stabilní lidé, kteří roky drží kvalitu, neeskalují konflikty, nepůsobí problémy a prostě fungují. A pak jednoho dne oznámí odchod a okolí má pocit, že to přišlo „z ničeho nic“.
06.03.2026
Technologie vždy měnily svět práce. Ale tempo, které přináší umělá inteligence, je bezprecedentní. Podle zprávy Future of Jobs 2025, kterou publikovalo Světové ekonomické fórum, zmizí do roku 2030 přibližně 92 milionů pracovních míst. Zní to dramaticky. Jenže je tu ještě druhá část příběhu. Ve stejném období totiž vznikne přibližně 170 milionů nových pracovních míst. Pracovní trh se nezmenšuje — mění se. Jak? Čtěte v našem blogu.
Kontaktujte nás
Business office
tř. Kosmonautů 1288/1, 779 00, Olomouc
Fakturační adresa
Teichmannova 500/56, 779 00, Olomouc
IČ: 05601673