Please enable JS

Blog

Proč firmy přichází o dobré zaměstnance, i když je dobře platí

Proč firmy přichází o dobré zaměstnance, i když je dobře platí

10.03.2026
Setkáváme se s lidmi, kteří svou práci měli rádi, byli spolehliví a dlouhodobě fungovali dobře — přesto nakonec odešli. Ne kvůli jedné hádce nebo jedné výplatě, ale proto, že měli pocit, že jejich práce není vidět a jejich snaha zůstává bez odezvy. Je to reálný problém, který firmy často podcení až ve chvíli, kdy přijdou o člověka, který jim začne chybět.
Čtěte dál
Do roku 2030 zmizí 92 milionů pracovních míst. Budeme připraveni?

Do roku 2030 zmizí 92 milionů pracovních míst. Budeme připraveni?

06.03.2026
Technologie vždy měnily svět práce. Ale tempo, které přináší umělá inteligence, je bezprecedentní. Podle zprávy Future of Jobs 2025, kterou publikovalo Světové ekonomické fórum, zmizí do roku 2030 přibližně 92 milionů pracovních míst. Zní to dramaticky. Jenže je tu ještě druhá část příběhu. Ve stejném období totiž vznikne přibližně 170 milionů nových pracovních míst. Pracovní trh se nezmenšuje — mění se. Jak? Čtěte v našem blogu.
Čtěte dál
Toxic Brand je nový trend: 2. díl Aneb když proces selhává a nejlepší kandidáti odcházejí

Toxic Brand je nový trend: 2. díl Aneb když proces selhává a nejlepší kandidáti odcházejí

20.11.2025
Nábor by měl být mostem mezi firmou a kandidátem. Ale někdy se z něj stane bludný kruh, ve kterém mizí čas, energie a motivace. Často ne kvůli nedostatku talentů, ale kvůli procesům, které selhávají.
Čtěte dál
Toxic Brand je nový trend: 1. díl minisérie o toxickém pracovním prostředí

Toxic Brand je nový trend: 1. díl minisérie o toxickém pracovním prostředí

09.10.2025
Toxic Brand je nový trend. Ale rozhodně ne ten, kterým se chcete řídit. Jak poznat toxickou firemní kulturu dřív, než vás pohltí? Když se v práci oceňuje bossing a ponižování, nejde o výjimku, ale o signál hlubšího problému. Co dělat, když pracujete v toxickém prostředí? Přečtěte si reálný příběh ze života recruiterky a zjistěte, jak se v situaci zachovat.
Čtěte dál
Nervozita na pohovoru: Jak zkrotit stres a zazářit

Nervozita na pohovoru: Jak zkrotit stres a zazářit

25.09.2025
Nervozita před pohovorem je normální. Zjistěte, proč vzniká a jak ji zvládnout. Praktické tipy, dechová technika 4-7-8 a doporučení, která vám pomohou uspět u pracovního pohovoru.
Čtěte dál
Volejte recruiterovi: proč je připomenutí po pohovoru normální a profesionální

Volejte recruiterovi: proč je připomenutí po pohovoru normální a profesionální

17.09.2025
Pamatujete si legendární pořad z 90. let „Volejte řediteli“? Tehdy lidé volali do televize s problémy a stížnostmi. Dnes pro vás máme modernější verzi: Volejte recruiterovi! Ale tentokrát ne se stížnostmi – prostě se nebojte zavolat a připomenout se.
Čtěte dál
První práce a docházka: proč na ní záleží víc, než si myslíš

První práce a docházka: proč na ní záleží víc, než si myslíš

25.08.2025
Najít první práci po škole je výzva. A když už se to podaří, nikdo nechce o ni přijít kvůli „banalitám“. Jednou z nich je docházka – té ale firmy věnují větší pozornost, než si většina absolventů myslí. Docházka je totiž první vizitkou, kterou svému zaměstnavateli dáváte.
Čtěte dál
Online pohovor 2025: Kompletní průvodce, jak uspět + 10 praktických tipů

Online pohovor 2025: Kompletní průvodce, jak uspět + 10 praktických tipů

05.08.2025
Jak zvládnout online pohovor a získat práci? 10 ověřených tipů, technická příprava, dress code a časté chyby. Průvodce krok za krokem pro rok 2025.
Čtěte dál
Ztráta práce bolí víc než zlomená noha. Tady je důvod proč.

Ztráta práce bolí víc než zlomená noha. Tady je důvod proč.

29.07.2025
Ztráta zaměstnání je jedna z nejstresovějších životních událostí. Podle psychologů je propuštění z práce řazeno mezi 10 nejvíce traumatizujících zážitků v lidském životě. Pokud jste právě ztratili práci, vaše emocionální reakce jsou normální a pochopitelné.
Čtěte dál

Kontaktujte nás

Odesláním souhlasím, aby společnost WOLIP s.r.o. jako správce zpracovávala moje osobní údaje v rozsahu uvedeném v tomto formuláři za účelem zodpovězení dotazu. Další informace ke zpracování naleznete v informacích o ochraně osobních údajů.