Proč jsou platy v jednotlivých krajích Česka tak rozdílné? Srovnání mezd podle regionů.

Podle dat Českého statistického úřadu byla v  1. čtvrtletí 2024 průměrná hrubá mzda v ČR 43 941 Kč. Jenže „průměr“ v Česku neznamená totéž pro obyvatele Prahy a třeba Karlovarského kraje. Rozdíl mezi nejvyšším a nejnižším krajským průměrem činí téměř 20 000 Kč měsíčně.

Proč jsou ty rozdíly tak výrazné?

1. Velká města = vyšší platy

Nejlépe si tradičně vede Praha. Míří sem zahraniční investice, sídlí tu centrály firem, státní úřady i technologické startupy. S tím ale rostou i náklady na bydlení a služby, což se promítá do platových očekávání i nabídek.

2. Ekonomické zaměření regionu

Každý kraj má svou „specializaci“. Průmyslové zóny, logistika, turismus nebo zemědělství – každé odvětví přináší jiný druh pracovních pozic a s tím i odlišné mzdy. Kraje s větším podílem kvalifikovaných profesí vykazují vyšší výdělky.

3. Nabídka a poptávka po pracovní síle

Trh práce se řídí stejnými zákonitostmi jako každý jiný trh. V místech, kde je odborníků málo, rostou mzdy – firmy si zaměstnance přetahují. V regionech s vyšší nezaměstnaností je tomu naopak.

4. Blízkost metropole hraje roli

Například Středočeský kraj těží ze své polohy u Prahy. Mnoho obyvatel dojíždí za vyššími platy do hlavního města, a zároveň tu působí firmy napojené na pražský trh. Výsledkem jsou nadprůměrné mzdy i v „okrajových“ oblastech.

Průměr vs. medián: Na co si dát pozor

Možná vás napadlo, že průměrná mzda může být zkreslená – a máte pravdu. Extrémně vysoké výdělky několika jedinců zvedají průměr nahoru. Realističtější obrázek o tom, co lidé opravdu berou, poskytuje mediánová mzda.

 V 1. čtvrtletí 2024 byl medián 36 651 Kč – to znamená, že polovina lidí vydělává méně než tuto částku.

Tabulka průměrných mezd v jednotlivých krajích ČR:

Co si z toho odnést?

• Lokalita hraje větší roli, než se zdá.
  To, kde žijete a pracujete, má přímý vliv na výši vaší mzdy.
• Rozdíly mezi kraji nejsou náhodné.
  Odrážejí strukturu ekonomiky, nabídku pracovních míst i kupní sílu v daném regionu.
• Zvažujete stěhování nebo změnu práce?
  Neřešte jen obor nebo pozici, ale i lokalitu – může to znamenat tisíce navíc (nebo naopak).
• Sledujte i medián, ne jen průměr.
  Ten lépe vystihuje realitu, ve které žije většina zaměstnanců.

Pokud zvažujete změnu zaměstnání, nebo potřebujete pro vaši firmu obsadit klíčové pozice, jsme ti praví na koho se obrátit! Zanechte nám kontakt a my už se vám ozveme. Váš WOLIP :)