Nábor bez pozlátka: Co se v inzerátech často nedořekne (a proč)

Možná jste si všimli: hledáte práci a všude na vás vyskakuje ta samá pozice, jen popsaná jinak. Jednou je to „kontrolor kvality“, jindy „kvalitář se smyslem pro detail“, pak „specialista zákaznické kvality“ nebo rovnou „Quality Ninja“. Ale ve finále jde pořád o tu samou židli, ve stejné firmě.

V Česku je totiž běžné, že jednu pracovní pozici obsazuje několik agentur najednou – a k tomu i firma sama. A protože se každá agentura chce odlišit a zaujmout, někdy se v inzerátech objeví i věci, které jsou… no, řekněme, kreativní.

Když se realita musí trochu lesknout

Někdy agentury přidají benefit, který ve firmě reálně existuje – ale využívá ho minimum lidí. Jindy se u platu napíše „dle dohody“, i když víme, že ta dohoda bude složitá.
A někdy se do inzerátu dostane „kariérní růst“, i když růst je možný jen tehdy, když vedoucí odejde do důchodu.
Ne proto, že by někdo chtěl záměrně klamat. Ale protože je to závod o pozornost. A realita se do jednoho řádku inzerátu těžko vejde.

A co na to kandidát?

Ten je zmatený. Neví, co je pravda. Neví, kdo za inzerátem stojí. A často ani netuší, zda pozice vůbec ještě existuje. Není divu, že důvěra v náborové procesy klesá.

Jak to řešíme u nás ve WOLIPu

Nepíšeme sci-fi. A když něco nevíme jistě, říkáme to na rovinu. 
Inzeráty stavíme tak, aby odpovídaly realitě ve firmě.
Když je nabídka široká, vysvětlíme proč.
A pokud víme, že firma potřebuje „parťáka, který se neztratí v papírech ani ve skladu“, napíšeme to rovnou – bez korporátních frází.

Náš cíl? Důvěra, ne dojem

Nejsme bezchybní. I nám se stane, že klient změní podmínky na poslední chvíli, nebo zapomene říct, že pozice už byla obsazena a my ji máme stále v nabídce . Ale nezamlčujeme,  nehrajeme hry a neztrácíme tvář.
Ve WOLIPu věříme, že férová komunikace a lidský přístup mají větší hodnotu než nejhezčí inzerát na trhu.

Méně je někdy více – i v náboru

Ve většině případů se snažíme domluvit s klienty na exkluzivní spolupráci. Ne proto, že bychom si chtěli „urvat” pozici jen pro sebe – ale proto, aby nabídka na trhu působila konkrétně, profesionálně a věrohodně. Ne jako levná houska na krámě, kterou inzeruje deset různých agentur v různých kabátech.

Pro zaměstnavatele to znamená jediné: větší kontrolu nad značkou, konzistentní komunikaci a lepší komfort pro kandidáty.
A pro kandidáty? Jasnou informaci, komu věřit a s kým jednat.

Méně agentur neznamená méně uchazečů. Znamená to více kvality – a víc prostoru soustředit se na to, co má smysl.

A závěrem...

Nábor není hra o tom, kdo použije hezčí náborový slogan a fotku. Je to o tom, najít správné spojení mezi firmou a člověkem. A tam vede jen jedna cesta: pravda, lidskost a respekt.

Hledáte práci, která dává smysl? Ozvěte se nám. 

Hledáte lidi, kteří zapadnou? My hledáme s citem a chytře. Spojte se s námi. 

www.wolip.cz // jsme vaši parťáci ve světě HR