Jak umělá inteligence mění pracovní trendy? Context engineering jako profese budoucnosti
30. Červen 2025
Svět práce se mění před očima. Ještě nedávno jsme mluvili hlavně o průmyslu 4.0, který pomocí robotů a automatizace omezoval pracovní místa v továrnách. Dnes přichází další vlna změn: umělá inteligence (AI) proniká do kanceláří, marketingu a HR. Dokáže převzít rutinní úkoly, analyzovat data i komunikovat s lidmi.
To ale neznamená konec lidské práce — spíš potřebu nových dovedností a nových profesí. Jednou z nich je context engineering, tedy kontextové inženýrství, které bude hrát klíčovou roli v tom, jak AI využívat eticky, efektivně a lidsky.
Context engineering v HR: Co to je a proč je důležitý?
Context engineering znamená umět nastavit a řídit podmínky, ve kterých AI generuje odpovědi — tak, aby byly smysluplné, přesné a spravedlivé. Kontextový inženýr bude hlídat, aby algoritmus pracoval bez předsudků, podle etických pravidel a respektoval právní rámec.
Co bude mít context engineer na starosti?
- navrhovat a testovat vstupy (prompty)
- nastavovat pravidla pro generování textů a rozhodování
- eliminovat bias (zkreslení dat)
- zajišťovat transparentnost a auditovatelnost algoritmů
- spolupracovat s HR, právníky a marketéry
V HR bude context engineering klíčový pro férový výběr kandidátů, personalizovanou komunikaci a udržení důvěry mezi firmami a lidmi. Pokud vás téma férového náboru zajímá, mrkněte i na naše náborové kampaně a strategie pro klienty.
Proč firmy hledají context engineery právě teď?
Generativní AI (např. ChatGPT) se masivně rozšiřuje a mění pracovní trendy v administrativě, marketingu i zákaznické péči. Firmy si uvědomují, že bez kvalitního nastavení a kontroly mohou algoritmy přinést víc škody než užitku.
Context engineer je tak profese budoucnosti, která bude dohlížet na správné a etické fungování umělé inteligence v praxi.
Kde se context engineering nejvíce uplatní?
Podle aktuálních trendů budou context engineeři potřeba zejména:
- v náboru a HR (fair a transparentní výběrová řízení)
- v marketingu (tvorba autentického obsahu)
- v zákaznických službách (AI chatboti s relevantními odpověďmi)
- v právních službách (správný výklad dokumentů)
- ve veřejné správě (AI asistenti pro komunikaci s občany)
Pokud vás zajímá, jaké příležitosti dnes v HR a marketingu nabízíme, podívejte se na naše aktuální pracovní nabídky.
Budoucnost práce a umělá inteligence
Jestli průmysl 4.0 „vzal” práci lidem u strojů, umělá inteligence může zasáhnout pracovní místa v kancelářích. Ale tak jako vždy platí: kdo se přizpůsobí a bude se vzdělávat, získá náskok a lepší uplatnění.
Ve WOLIP věříme, že adaptace a rozvoj nových dovedností jsou klíčem ke kariérní jistotě i v digitálním věku. Proto sledujeme trendy jako context engineering a podporujeme uchazeče i firmy v tom, aby se nebáli změn.
Chcete vědět, jak WOLIP podporuje rozvoj lidí? Mrkněte na náš přístup k vzdělávání a rozvoji.
Svět práce se mění a spolu s ním i požadavky na naše znalosti. Místo obav z AI se vyplatí investovat do vzdělávání a rozvoje — budoucnost totiž máme stále ve svých rukách.
Sledujte nás na vašich oblíbených sociálních sítích a žádné novinky z pracovního světa vám neuniknou!
Kontaktujte nás
Business office
tř. Kosmonautů 1288/1, 779 00, Olomouc
Fakturační adresa
Teichmannova 500/56, 779 00, Olomouc
IČ: 05601673