Volejte recruiterovi: proč je připomenutí po pohovoru normální a profesionální

Pamatujete si legendární pořad z 90. let „Volejte řediteli“? Tehdy lidé volali do televize s problémy a stížnostmi. Dnes pro vás máme modernější verzi: Volejte recruiterovi! Ale tentokrát ne se stížnostmi – prostě se nebojte zavolat a připomenout se.

Proč? Tak čtěte! 

Když se plány střetnou s realitou

Znáte to. Recruiter na konci pohovoru slíbí: „Určitě vám do konce týdne zavolám!“ A pak se týden protáhne na dva, dva na tři… a vy nervózně pokukujete po telefonu.
Jenže tady je plot twist: recruiter možná čeká na vás! 

Možná během hovoru padlo, že ještě doplníte portfolio, certifikát nebo detailní životopis. Všichni kývli, v meziřečí to zapadlo – a teď sedíte oba v tichém očekávání jako dva hrdličky. Často nejde o nezájem, ale o klasické nedorozumění. Přitom by stačilo jedno krátké připomenutí, aby se kola náboru zase roztočila.

Den recruitera: Když mobil nepřestává zvonit

Představte si typický den recruitera. Ráno tři pohovory přes Teams, odpoledne telefonní maraton: čtyři kandidáti, dva manageři, jeden nervózní klient. Do toho dvacet emailů, urgentní požadavek na obsazení pozice (která měla být obsazená ideálně včera), a kandidát, který se prostě neukázal. A mezi tím váš slíbený telefonát… nebo by se tam alespoň měl vejít.

Zapomenout není zlá vůle – je to prostě lidská realita. I recruiteři jsou jenom lidi! 

Začarovaný kruh nedorozumění

A tady vzniká problém: vy čekáte na zavolání a nechcete otravovat, recruiter je po uši v práci a možná čeká na doplňující info od vás. Čas plyne, pozice se obsazuje jinými kandidáty a nakonec tratí všichni – vy příležitost, recruiter dobrého kandidáta.
Jedna připomínka by přitom vyřešila všechno. 

Nebojte se ozvat – vážně!

Recruiteři jsou rádi, když se jim připomenete!

• Ukazuje to váš zájem (pasivní kandidáti prostě nevyhrávají).
• Pomáhá to jejich organizaci.
• Šetří to čas všem zúčastněným.
• Je to naprosto profesionální.

Follow-up není otrava – je to normální součást byznysu.

Jak na to?

Timing je všechno: Po pohovoru počkejte slíbený čas + 2–3 dny navíc. Pak se ozvěte – krátce a věcně.

✅ Příklad dobré zprávy:
„Dobrý den, XY, mluvili jsme minulý týden ohledně pozice marketingového specialisty. Chtěl/a jsem se jen zeptat, jak proces probíhá a kdy mohu očekávat další informace. Děkuji!“

❌ Co radši neříkat:
„Proč jste mi nezavolal, jak jste slíbil?“
„Čekám už týden!“
„Zřejmě o mě nestojíte…“

Věřte nám, tyhle věty nejsou třeba. Možná recruiter čeká na váš feedback, na doplnění dokumentů nebo na odpověď na email, který skončil ve spamu. Miskomunikace funguje oběma směry, proto je proaktivní přístup win-win pro všechny.

Závěrečné motto

V dnešní době není důvod čekat u telefonu. Komunikace je obousměrná – nebát se ozvat není drzost, je to profesionalita.

Takže příště, když recruiter slíbí, že zavolá a neozve se, připomeňte se.
👉 V 99 % případů budete vítaní, a v tom zbývajícím 1 % aspoň zjistíte, na čem jste.

WOLIP radí: volejte recruiterovi – a nebojte se toho! 

O autorovi

Tento článek připravila personální agentura WOLIP, která se specializuje na podporu lidí v období kariérních změn. Rozumíme tomu, co prožíváte, a pomáháme najít cestu k nové příležitosti.
Potřebujete podporu? 

📞 Telefon: 602 570 778
✉️ Email: wolip@wolip.cz
🌐 Web: wolip.cz

Sdílejte tento článek s někým, kdo by mohl potřebovat podporu. Společně zvládneme každou krizi. WOLIP

Mohlo by vás zajímat:

• Jak si najít ideálního zaměstnavatele? Cesta ke správné firmě
• Nabídka volných pozic
• Nabídka našich služeb