Příběh Andreje: lidská stránka toxického procesu

Andrej, zkušený výrobní manažer, prošel osmi koly pohovorů. Přípravy, prezentace, naděje. A nakonec jen:

„Rozhodli jsme se jinak.“

Bez zdůvodnění. Bez prostoru na zlepšení. Bez respektu k času.

„Kdyby mi někdo řekl, že hledají jiný profil, pochopil bych to. Ale ta mlha… ta bolí,“ povídá nám nešťastný Andrej. 

Toxický nábor nebolí systém. Bolí lidi.

Dopady na všechny strany

Firmy

• stovky tisíc korun ztrát
• vyšší fluktuace
• demotivované týmy
• ztráta důvěry u kandidátů i agentur

Kandidáti

• týdny příprav
• ztráta sebedůvěry
• negativní zkušenost, která se šíří dál

Agentury

• stovky hodin práce bez výsledku
• narušené vztahy s klienty
• riziko ztráty dalších zakázek
  
  

Jak z toho ven — doporučení WOLIP

Pro firmy:

• Nastavte jasný proces výběru
• Snižte počet kol
• Dejte konkrétní zpětnou vazbu
• Komunikujte pravidelně
• Nehrajte na sympatie, ale na fakta
• Berte agenturu jako partnera

Pro agentury:

• Vyžadujte zpětnou vazbu
• Stanovte hranice
• Nespolupracujte s toxickými firmami
• Buďte transparentní vůči kandidátům

Toxický nábor není o „špatných lidech“. Je o špatném nastavení, komunikaci, o tlaku a ztrátě respektu. A pokud se nezmění proces, nezmění se ani výsledek.

WOLIP pomáhá firmám i kandidátům vracet do náboru to, co tam patří od začátku: férovost, lidskost a smysluplnost. 💜