Představte si, že jdete na pracovní pohovor a ucházíte se o místo, o které máte opravdový zájem. Jste připraveni, všechno víte, všechno znáte a všude jste byli. Máte skvělou náladu a na pohovor přicházíte s přesvědčením, že Vás nic nemůže překvapit. A ono ejhle. Chybička se vloudí a na otázku personalisty nejste schopni odpovědět. Prostě máte okno a cítíte, že Vám hoří uši, začnete se potit a pocit trapnosti narůstá. Co teď? Poradíme Vám!
Jako personální agentura se často setkáváme s uchazeči, kteří neznají rozdíl mezi námi a pracovní agenturou. Rozdíl je ale větší, než byste si mohli myslet. Zatímco u pracovní agentury je pracovník přímo zaměstnán, my pouze pomáháme našim klientům hledat vhodné uchazeče a pracovní poměr je pak zřízen přímo u nich ve firmě. Ujasníme Vám tedy všechny rozdíly personálních a pracovních agentur, abyste už nikdy nemuseli tápat.
Pro nás náboráře/recruitery a personalisty je stále životopis nutností. Položme si otázku, na základě čeho máme uchazeče posoudit? Samozřejmě, že osobní rozhovor se zájemcem o práci je aktivita, která dotváří výsledný obraz o kandidátovi. Nicméně bez životopisu máte jen malou pravděpodobnost se na přijímací pohovor dostat. My doporučujeme strukturované životopisy, kde jednoduše vyplníte uvedené kolonky. Na internetu existuje spousta šablon, které vám s tvorbou životopisu pomohou.
Smyslem zkušební doby je, aby se zaměstnavatel a nový zaměstnanec měli možnost poznat a v průběhu “zkušebky” měli možnost rozhodnout, zda chtějí ve spolupráci pokračovat, nebo taky ne. Zkušební doba má ale svá pravidla a zásady, podle kterých se řídí a funguje. Tápete? Nevadí, pojďte si přečíst, jak to funguje.
Pracovní pohovor je jednou z nejdůležitějších částí při hledání nové práce. Pokud Váš životopis personalistovi padne do oka, pozve si Vás na pohovor. Jediná schůzka může být klíčem k vysněné práci, proto je na místě udělat co nejlepší dojem. Jak předejít zbytečným nedorozuměním, které by snížily Vaši šanci na úspěch? Pojďme se kouknout na ty nejčastější chyby na pohovorech a jak se jim vyhnout.
Pracovní pohovor je jednou z nejdůležitějších částí při hledání nové práce. Pokud Váš životopis personalistovi padne do oka, pozve si Vás na pohovor. Jediná schůzka může být klíčem k vysněné práci, proto je na místě udělat co nejlepší dojem. Jak předejít zbytečným nedorozuměním, které by snížily Vaši šanci na úspěch? Pojďme se kouknout na ty nejčastější chyby na pohovorech a jak se jim vyhnout.
Otázka peněz je pro většinu z nás velmi nekomfortní situace. Neznáme člověka, který by byl schopen se bavit o mzdě úplně v klidu, zejména u pracovního pohovoru. Jak nezamrznout, když přijde řeč na Vaši představu o výplatě? Jak správně reagovat a kdy se ozvat? Poradíme Vám.
Pracovní pohovor je pro spoustu z nás stresující záležitostí. Tak proč se na něj trošku nepřipravit? Tyto otázky většinou pomáhají personalistům zjistit, s kým mají tu čest. Uvádíme na ukázku pár otázek, díky kterým personalisté získávají hlubší představu o uchazečích, o tom jak se dívají na svět, jaká je jejich životní filozofie či představa o budoucnosti zejména v pracovním životě.
Online pohovory jsou čím dál tím populárnější. Netřeba dlouho cestovat na místo pohovoru, ztrácet čas úkony, které normálně s pohovory souvisejí. S personalistou si zkrátka přes domluvenou platformu zavoláte a absolvujete pohovor z pohodlí domova. Na co si při online pohovoru dát pozor a čemu se vyhnout? Tyto otázky a spousta dalších se Vám jistě v souvislosti s tímto tématem mohou honit hlavou. My Vám s nimi pomůžeme. Jdeme na to!