Představte si situaci: ucházíte se o novou práci, pošlete životopis, dostanete pozvánku na pohovor... a pak? Nepřijdete. Bez omluvy, bez vysvětlení. Prostě ticho. Možná to nevypadá jako velký problém, ale pro vaši profesní pověst může být takové chování zásadní chybou.
Změna zaměstnání je pro mnoho lidí zásadním životním krokem, který přináší nové příležitosti, ale také nejistotu. Zde je podrobné rozepsání klíčových aspektů, které tento proces provázejí.
Onboarding. Každý personalista ví, že je to klíčový okamžik, který může rozhodnout o tom, jestli nový zaměstnanec ve firmě zůstane, nebo brzy zmizí. A přesto si firmy pořád šlapou na vlastní paty a opakují ty samé přešlapy. Co nás brzdí? Proč místo nadšení přináší první dny frustraci? A hlavně, jak to změnit?
Firemní kultura je nepsaná součást každé organizace, která ovlivňuje atmosféru na pracovišti, vztahy mezi zaměstnanci a celkové pracovní prostředí. Představuje hodnoty, normy a očekávání, jež určují, jak se zaměstnanci chovají a spolupracují. Klíčovým aspektem úspěšného začlenění do pracovního týmu je schopnost „zapadnout“ – tedy být na stejné vlně jako kolegové a sdílet společnou dynamiku.
Psaní životopisu jako čerstvý absolvent odborného učiliště může být nesnadný úkol, zejména pokud nemáte mnoho pracovních zkušeností. Přesto můžete vytvořit životopis, který zaujme personalisty a zvýší vaše šance na získání zaměstnání. Tento článek vám poskytne přehled informací a praktické tipy, jak efektivně napsat životopis. Na konci naleznete ukázkový životopis.
V dnešní době je angličtina klíčem k mnoha skvělým pracovním příležitostem. Co ale dělat, když si nejste jistí svou úrovní angličtiny? Narazili jste na pracovní inzerát, který vyžaduje znalost angličtiny, ale nevíte, zda vaše jazykové dovednosti odpovídají požadavkům? Nezoufejte! Naše recruiterky vám s tím rády pomohou.
Mezinárodní den žen, který se slaví 8. března má své kořeny na počátku 20. století v Severní Americe a Evropě. Původně byl tento den spojen s hnutím za práva žen, sociální spravedlnost a rovnoprávnost.
Určitě to znáte. Na internetu objevíte skvělou pracovní nabídku, úplný „dream job“, tak okamžitě najdete v počítači životopis a odpovíte. Jakmile tak učiníte, je velká pravděpodobnost, že se vám ozve recruiter či personalista v rámci „preselektivního hovoru“.
Ve WOLIPu se jako recruiterky na pohovorech s uchazeči setkáváme s různými situacemi. Jednou z nich je situace, když uchazeč přijde na pohovor velmi brzo nebo spíše dříve než-li byl termín dohodnut. Dnešní život je velmi rychlý a ve firmách se často žije na minuty a vše je naplánováno předem. A tak je to i s pohovory. Na pracovní pohovor se připravte předem, ale rozhodně tedy nechoďte s velkým předstihem! Říkáme tomu nešvar, protože se opakuje velmi často a proto jsme se na toto téma trochu detailněji podívali.