V Česku panuje přesvědčení, že čím více agentur, tím více kandidátů. Ale praxe ukazuje, že množství ještě neznamená kvalitu – a už vůbec ne klid v náboru. Přečtěte si, jak jsme pomocí modelu Master Vendor vnesli pořádek do rozbouřeného náborového procesu, kde se až příliš často tápalo ve tmě.
Český trh práce se mění. Mladí vstupují do práce později, starší zůstávají aktivní déle – a firmy nestíhají reagovat. Přitom lidé ve věku 45–64 let tvoří téměř třetinu populace a mají zkušenosti, stabilitu i digitální dovednosti.
💡 Stárnutí populace není trend. Je to realita.
👥 Spolupráce generací je budoucnost.
U nás ve WOLIPu na to stavíme – v týmu i v náboru.
Employer Branding v roce 2025: víc než jen hezká vizitka firmy
V době, kdy kvalitní kandidáti hledají smysluplnou práci a autentickou firemní kulturu, už nestačí jen zveřejnit inzerát. Silná značka zaměstnavatele zvyšuje důvěryhodnost, přitahuje ty správné lidi a snižuje náklady na nábor. Jak na to v roce 2025? Začněte uvnitř firmy, zapojte zaměstnance a budujte značku, která má opravdový dopad.
Může být člověk produktem personální agentury? Tato věta nás přivedla k zamyšlení nad tím, co vlastně opravdu nabízíme. V článku vysvětlujeme, proč není na místě mluvit o „zárukách na lidi“, jakou roli hraje v náboru kvalitní služba, lidský přístup a vztahová rovina – a proč odpovědnost za výběr kandidáta vždy leží na straně firmy.
Podle dat Českého statistického úřadu byla v 1. čtvrtletí 2024 průměrná hrubá mzda v ČR 43 941 Kč. Jenže „průměr“ v Česku neznamená totéž pro obyvatele Prahy a třeba Karlovarského kraje. Rozdíl mezi nejvyšším a nejnižším krajským průměrem činí téměř 20 000 Kč měsíčně.
Představte si, že hledáte šikovného kuchaře. Jenže místo toho, abyste si řekli, jestli potřebujete někoho na sushi, pizzu nebo svíčkovou, prostě napíšete jen "hledáme kuchaře". A pak se divíte, že vám do kuchyně přijde někdo s vášní pro pečení dortů místo mistra grilu. Přesně takhle to někdy vypadá i s CNC operátory.
Každá firma je tak silná, jak silní jsou její lídři. A právě proto se výběr top manažera nedá odbýt běžným inzerátem na jobs.cz. Nestačí najít někoho, kdo má seniorní titul. Je potřeba najít člověka, který má výsledky, tah na branku, know-how – a zároveň zapadne do vaší kultury. Jenže takoví lidé obvykle nikde nevisí na pracovním portálu. A právě tady přichází ke slovu Executive Search.
V minulém článku jsme se zamysleli nad tím, co to kvalita vlastně je. Probrali jsme jak milovníky, tak odpůrce nakupování a narazili jsme na klíčový faktor při nakupování - cenu výrobků. Přecejen… kdo v dnešní době neřeší peníze. Společně se nyní zaměříme na kvalitu z pohledu nákladů.
Další pokračování ze série o kvalitě je tady! Už jsme probrali co to vlastně kvalita je a jaké jsou náklady na ni. Tentokrát si spolu s manažerem kvality, panem Jindřichem Ryšavým, posvítíme na to, s jakými nástroji kvalita pracuje a jak předejít chybám a následnému hněvu zákazníků. Jdeme na to!