Někteří lidé jsou Vám více sympatičtí a někteří méně - to není žádná novinka. Není tomu jinak ani v pracovním kolektivu, kde se potkáte jak s příjemnými lidmi, tak s těmi, se kterými si odpolední kafíčko prostě nevychutnáte. Je to ale práce a chodit se do ní musí. Řešení, že se “ jen” budete nesympatickému kolegovi vyhýbat je sice dočasně možné, ale dlouhodobě neudržitelné. Co tedy dělat, když jste si se svým spolupracovníkem nesedli? Kromě toho, že byste tento problém měli řešit co nejdříve, pro Vás máme pár dalších tipů!
S radostí bychom Vám chtěli oznámit, že prestižní zahraniční časopis Manage HR Magazine ocenil naši firmu jako jednu z deseti nejlépe se rozvíjejících společností se zaměřením na RPO v Evropě!
Práce je pro každého z nás něčím, co v našem životě hraje důležitou roli. Proto je třeba si ji dobře vybrat. Přecejen v ní trávíme podstatnou část našeho života. Občas se ale stává, že i když si na výběru zaměstnání dáme záležet, nakonec v něm nejsme spokojení. V takovém případě není nic špatného na tom, jít zkusit pracovat někam jinam, nebo dokonce úplně změnit kariéru. A jaké jsou ty nejčastější důvody ke změně práce?
Znáte to… Hledáte práci, už několikátý den projíždíte inzeráty a zamýšlíte se nad tím, proč ve spoustě z nich nevidíte mzdu. Čím to je? Máte pracovat zadarmo? Nebo Vám zlé personální agentury nechtějí tuto informaci sdělit vůbec? Jen tak pro začátek - není to ani jeden z důvodů! Jak to tedy je?
Nevhodné chování je velká potíž nejen ve velkých, ale i v malých firmách. Kde je však hranice mezi klasickými požadavky šéfa a bossingem, nebo nekolegialním přístupem a šikanou? Co je to nátlak a kdy už se jedná o šikanu, a kdy je to jen neporozumění mezi kolegy? Co v takovéto situaci dělat? Rozhodně není třeba hned panikařit. Popíšeme Vám možné situace a poradíme, jak z nich co nejlépe vybruslit.
Pokud se ocitnete v situaci, kdy hledáte novou práci, máte naštěstí hned několik možností. Můžete začít aktivně sledovat inzeráty, oslovit konkrétní zaměstnavatele, rozhodit sítě mezi své kamarády a známé, dát o sobě vědět na sociálních sítích anebo můžete oslovit přímo personální agenturu... A máte klid. A proč je výhodné využít služeb personálky? Protože Vám usnadní spoustu věcí!
Jako personální agentura se často setkáváme s uchazeči, kteří neznají rozdíl mezi námi a pracovní agenturou. Rozdíl je ale větší, než byste si mohli myslet. Zatímco u pracovní agentury je pracovník přímo zaměstnán, my pouze pomáháme našim klientům hledat vhodné uchazeče a pracovní poměr je pak zřízen přímo u nich ve firmě. Ujasníme Vám tedy všechny rozdíly personálních a pracovních agentur, abyste už nikdy nemuseli tápat.
Pracovní pohovor je pro spoustu z nás stresující záležitostí. Tak proč se na něj trošku nepřipravit? Tyto otázky většinou pomáhají personalistům zjistit, s kým mají tu čest. Uvádíme na ukázku pár otázek, díky kterým personalisté získávají hlubší představu o uchazečích, o tom jak se dívají na svět, jaká je jejich životní filozofie či představa o budoucnosti zejména v pracovním životě.
Pracovní pohovor je jistě pro spoustu z nás záležitostí, při které jsou nervy na pochodu. První dojem lze udělat pouze jednou, a tak se přirozeně snažíme ukázat v co nejlepším světle. Jednou z otázek, která nám běhá před pohovorem hlavou je, co si obléct. Jak se vyhnout chybám a zbytečným nedostatkům? Poradíme Vám.